Asesoria (in situ) y | Tramites Administrativos ante el INPSASEL |
Elección y Registro de Delegados de Prevención | Elección del Delegado de Prevención, Elección de Representantes del Emplador. Inscripción ante el INPSASEL. De conformidad al artículo 41 de Prevención y procedimientos a seguir para su elección y registro ante |
Funciones y capacidad del Delegado de Prevención | Asesoria técnica y legal en el desarrollo de sus funciones de acuerdo a lo establecido en los artículos 43, 44 y 45 de |
Proceso de Creación y Mantenimiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral | Elección de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a lo establecido por el articulo 46 de |
Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Laboral | Elaboración del Reglamento Interno del Comité con la participación activa de sus miembros |
Registro de Comité de Seguridad y Salud Laboral | Cumpliendo con lo establecido en el artículo 72 del Reglamento de |
Apertura del libro de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y Delegados de Prevención. | El Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá aperturar un libro de actas donde se deje constancia de las actividades que realizan y promueven con el objeto de brindar a sus trabajadores, la prevención y seguridad de riesgos laborales; este libro será llevado hasta la sede de |
Charlas Motivacionales, dirigidas a empleados y ejecutivos de la empresa | Charla de Motivación y de Desarrollo de Competencias Laborales y para |
Asesoria sobre Creación del Programa de Seguridad y Salud Laboral Creación del Programa para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social | Charla al empresario y sus representantes acerca del alcance de Elaboración de propuesta del Programa de Seguridad y Salud Laboral, someterlo a la consideración del Comité, a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro Elaboración de propuesta del Programa de utilización de Recreación, utilización del tiempo libre y turismo social, conjuntamente con el comité. |
lunes, 1 de noviembre de 2010
Asesoría Empresarial y Formación INPSASEL (lopcymat)
Talleres: "Coaching" de Competencias Laborales
Los talleres de "Coaching" para el Desarrollo de Competencias Laborales
Objetivo General: Lograr un staff de instructores en Institutos INCES y Academias de Adiestramiento Laboral, preparados para entrenar a los cursos de aprendices en el enfoque constructivista y las tendencias actuales de administración, gerencia y negocios. | Estrategia: Motivar a los Instructores a contribuir con el cambio de paradigma y la actualización en las tendencias de las organización exitosas, a través, de charlas, talleres, vídeos , dinámicas de grupo, simulacros, presentaciones, compartir, celebración y reconocimientos por los triunfos logrados. | Resultados Esperados: Que el staff de instructores/coach multiplique los conocimientos adquiridos a los aprendices/coachee, entrenando sus liderazgos personales en pro del éxito del equipo logrando constituirse en un simulacro de “organización” o “ microempresa” basada en la autogestión, trabajo en equipo, autoresponsabilidad y empoderamiento de los liderazgos. |
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